budeme môcť vzhliadať. Emancipovanejšie z nás chcú to isté, ale naviac aj svoj úspech. Spoločné pre
všetky je, že k úspechu patrí určitý image, štýl obliekani a to, že muž musí byť vždy perfektne
upravený.
Neospravedlňuje ho ani to, že je von 35 stupňov. Čo teda môže nosiť? Prvý na zozname je určite
kvalitný oblek. Ak má dva, ešte lepšie. Nemôže sa tak stať, že bude v čistiarni, na obzore dôležité
jednanie a váš chlapík stojí zúfalý v trenkách pred prázdnou skriňou. Do obleku sa oplatí
investovať, lebo kvalitná látka sa nekrčí a nerobia sa na jej povrchu žmolky.
Ďalšou dôležitou vecou je určite košeľa. Vráťte v obchode späť do regálu balík 3+1 zdarma za
399 Sk. Skúsenosti ukazujú, že tieko kusy disponujú niťami trčiacimi do všetkých strán, chýbajúcimi
gombíkmi, fliačikmi od hrdzavejúcich špendlíkov a aj tým, že po pár vypraniach ich môžete vyhodiť.
Snáď posledným záporom býva slôabá látka a s ňou súvisiaca priehľadnosť košele. Pochybujem, že sa
vášmu chlapíkovi bude chcieť ukazovať bradavky, alebo tielko, ktoré má pod ňou. Nemusíte kupovať
jednu košeľu za tisíc korún, ale pod štyri stovky radšej nechoďte. Košelí bude váš manažér
potrebovať viac. Biele 2-3 kusy, a potom niekoľko ďalších farieb ladiacich s kravatami. Módne sú
jemné pastelové tóny. Zelenkavá, fialková, svetlomodrá, jemne oranžová a pre odvážlivcov ružová.
Obliecť si môžete aj prúžkovanú košeľu.
tmavšom odtieni ako je košeľa. Často môžeme kúpiť priamo sadu – košeľa a viazanka. Letia aj
vzorované kúsky, ale tie sa hodí obliekať len k jednofarebnej košeli bez prúžkov a iných vzorov.
Váš muž ďalej potrebuje aj nejaké nohavice, ktoré si môže obliecť, pokiaľ je uvoľnenejšia
atmosféra a nie je nutné mať oblek. Kúpiť je dobré jedny, najlepšie dvoje. Pri skúšaní dajte pozor
na dĺžku nohavíc. Preto je dobré mať so sebou topánky, ktoré budete k týmto nohaviciam nosiť. Nie
je nič ohavnejšie ako keď nohavice vyzrajú, že čakajú vysokú vodu.
Celý look manažéra dotiahnu kvalitné kožené topánky a kufrík či aktovka na firemné doklady a
notebook.
Zdroj fotogalérie: Style.com
